No es ningún secreto que el agotamiento del personal de enfermería es real. Pero cuando a las enfermeras y a otros miembros del personal clínico también se les encarga incorporar estudiantes y programar rotaciones, simplemente no hay suficiente personal. En 2013 enfrentamos este problema de frente, cuando una enfermera muy agobiada llamada Jackie nos pidió ayuda para incorporar a 5,000 estudiantes ese año. Como educadores del sector, entendimos su situación y buscamos una solución de inmediato. Nos sorprendió descubrir que no existía una herramienta integral para rotaciones clínicas. Así nació Rotation Manager. Surgió de la necesidad urgente de facilitar la programación de rotaciones clínicas y de simplificar de verdad su gestión en enfermería, y construimos una solución de la que todos podemos sentirnos orgullosos. Al investigar y apoyarnos en nuestra propia experiencia en el sector, identificamos rápidamente los muchos desafíos que enfrentan con frecuencia las instituciones educativas, los hospitales y los estudiantes al programar rotaciones: el exceso de papeleo, el cumplimiento de las normas, la comunicación y la coordinación de agendas muy ocupadas.
